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ROLLS-ROYCE POWER SYSTEMS STARTET ZUM ZWEITEN MAL BERUFLICHE EINSTIEGSQUALIFIZIERUNG FÜR FLÜCHTLINGE

Veröffentlicht am 30 Januar 2018

Zehn Flüchtlinge, die mittlerweile gut im Arbeitsleben integriert sind: Das ist die Bilanz der ersten beruflichen Einstiegsqualifizierung, die Rolls-Royce Power Systems 2017 ins Leben gerufen hat.

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Baraa Hamdeh (links) und Ibrahim Alshehab (rechts) sind zwei von zehn Teilnehmern der beruflichen Einstiegsqualifizierung, die auch direkt bei MTU Friedrichshafen angestellt sind. „Sie auf das Arbeitsleben vorzubereiten und ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, ist ein wichtiger Grundstein für eine erfolgreiche Integration“, sagt Marcus A. Wassenberg, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Rolls-Royce Power Systems (Mitte). Baraa Hamdeh (left) and Ibrahim Alshehab (right) are two of the ten participants in the entry-qualification measure and are both with MTU Friedrichshafen. “Preparing them for working life here and helping them improve their German provides the essential basis for successful integration”, said Marcus A. Wassenberg, CFO and Labour Director at Rolls-Royce Power Systems (center). JPG, 1 MB

Zum zweiten Mal bereitet Rolls-Royce Power Systems zehn Flüchtlinge mit einer siebenmonatigen beruflichen Einstiegsqualifizierung auf das Arbeits- und Ausbildungsleben vor. „Ich freue mich sehr, dass wir dieses Projekt fortführen und erneut zehn geflüchteten Menschen die Chance geben, sich eine Perspektive in Deutschland aufzubauen“, sagt Marcus A. Wassenberg, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Rolls-Royce Power Systems. (Von links nach rechts: stehend: Martin Stocker (Ausbildungsleiter Rolls-Royce Power Systems), Abdul Saffaf, Radwan Albasha, Baraa Hamdeh, Marcus A. Wassenberg (Personalvorstand und Arbeitsdirektor Rolls-Royce Power Systems), Hakam Alsatouf, Omar Rawashdeh, Ibrahim Alshehab, Bernd Staege ( Ausbilder); sitzend: Munther Abdulgani, Mohamad Muslem, Saleem Alfadous, Ghasan Abdulkader) For the second time, Rolls-Royce Power Systems is giving ten refugees the opportunity to take part in a 7-month entry-level qualification course that equips them for apprenticeships and the world of work. “I'm delighted that this project is being continued and that another ten people who have had to flee their homeland are being given an opportunity to build their future in Germany”, said Marcus A. Wassenberg, CFO and Labour Director at Rolls-Royce Power Systems. (from left to right: second row: Martin Stocker (head of training at Rolls-Royce Power Systems) Abdul Saffaf, Radwan Albasha, Baraa Hamdeh, Marcus A. Wassenberg (CFO and Labour Director at Rolls-Royce Power Systems) Hakam Alsatouf, Omar Rawashdeh, Ibrahim Alshehab, Bernd Staege (trainer), first row: Munther Abdulgani, Mohamad Muslem, Saleem Alfadous, Ghasan Abdulkader) JPG, 2 MB

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  • Zehn Flüchtlinge beginnen siebenmonatige Einstiegsqualifizierung bei MTU Friedrichshafen
  • Die Teilnehmer werden fit für eine Ausbildung gemacht
  • Zusammenarbeit mit Unternehmen aus der Region

FRIEDRICHSHAFEN – Zehn Flüchtlinge, die mittlerweile gut im Arbeitsleben integriert sind: Das ist die Bilanz der ersten beruflichen Einstiegsqualifizierung, die Rolls-Royce Power Systems 2017 ins Leben gerufen hat. Nun geht das Projekt in die zweite Runde und bietet erneut zehn Flüchtlingen die Chance, sich sprachlich und fachlich auf eine Ausbildung vorzubereiten. Die Teilnehmer sind Anfang Januar bei MTU Friedrichshafen, der Tochtergesellschaft von Rolls-Royce Power Systems, gestartet. „Ich freue mich sehr, dass wir dieses Projekt fortführen und erneut zehn geflüchteten Menschen die Chance geben, sich eine Perspektive in Deutschland aufzubauen“, sagt Marcus A. Wassenberg, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Rolls-Royce Power Systems. „Sie auf das Arbeitsleben vorzubereiten und ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, ist ein wichtiger Grundstein für eine erfolgreiche Integration.“

An zwei Tagen pro Wochen haben die Flüchtlinge Theorieunterricht an der Claude-Dornier-Schule. Drei Tage erlernen sie bei mtu mithilfe eines extra freigestellten Ausbilders die Grundkenntnisse der Metallverarbeitung. Zwei der Teilnehmer sind bei MTU Friedrichshafen angestellt, die anderen acht bei Partnerunternehmen aus dem Umkreis. So haben sie gute Chancen, dass ihre Betriebe sie danach in ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis übernehmen. „Anders als im vergangenen Jahr haben die Teilnehmer von Anfang an Kontakt zu Unternehmen der Region“, sagt Martin Stocker, Ausbildungsleiter bei Rolls-Royce Power Systems.

Das Auswahlverfahren fand im Herbst 2017 statt. Bei einem Praktikum vorab lernten sich Unternehmen und Teilnehmer kennen und fanden heraus, ob sie zueinander passen. Von Januar bis Juli 2017 bot   Rolls-Royce Power Systems zum ersten Mal zehn Flüchtlingen eine berufliche Einstiegsqualifizierung an. „Sie waren alle sehr motiviert und fleißig bei der Sache. Es hat großen Spaß gemacht, mit ihnen zu arbeiten“, so Stocker. Mittlerweile haben alle ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis bekommen. Zwei davon wurden in eine Ausbildung als Fachkraft für Metalltechnik bei MTU Friedrichshafen übernommen. „Die Zusammenarbeit mit den beiden klappt sehr gut. Wir haben zwei sehr fähige, talentierte und wissbegierige Auszubildende bekommen“, ergänzt Stocker.

Sehen Sie hier ein Video, wie den beiden die Ausbildung bei MTU Friedrichshafen gefällt: https://www.youtube.com/watch?v=SG9I-7hzoTY
Wolfgang Boller Leiter externe Kommunikation, Pressesprecher Regional- und Wirtschaftsmedien
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